BusinessMagazin

Category: Lideri

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Oana Petrescu, director general, Blue Air – 070

    Cu 30 de ani de experienţă în domeniul finanţelor, IT şi restructurarea afacerilor, Oana Petrescu este un profesionist recunoscut în turnaround management şi creştere profitabilă, cu rezultate demonstrate în creşterea performanţelor operaţionale şi financiare ale companiilor pentru care a lucrat.

    Anterior rolului actual, a fost partener de audit şi apoi de risk advisory şi consultanţă Arthur Andersen, Ernst & Young şi respectiv Deloitte, precum şi vicepreşedinte executiv la Banca Comercială Română – după privatizare.

    Echipei Blue Air s-a alăturat ca CFO interimar în ianuarie 2018, iar în aprilie 2019 a preluat fundcţia de CEO, „cu mandatul clar de a construi o companie puternică, ce va putea concura de la  egal la egal cu marii operatori low-cost din Romania”, potrivit declaraţiilor anterioare; misiunea sa curentă include remodelarea modelului low-cost pentru a sprijini setul actual de priorităţi atât al pasagerilor, cât şi al partenerilor din industrie.

    Deţine un doctorat în economie în cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti si un masterat (DESS) de la Universitatea din Toulouse.

  • Cine este inventatorul de 27 de ani din România care schimbă lumea cu invenţia lui

    Cornel Amariei: „Obiectivul meu principal în rolul actual este să aducem impact în viaţa milioanelor de oameni ce nu au o soluţie acum.”

    La 27 de ani, Cornel Amariei este cofondator şi  CEO .lumen, start-up-ul din spatele unui sistem de asistenţă pentru nevăzători care i-a adus deja recunoaşterea internaţională. Înfiinţat în 2020, acesta a atras deja finanţări de 1 milion de euro.

    Anterior, a condus divizii de inovaţii în corporaţii automotive, conducând procese de transformare organizaţională şi proiecte legate de mobilitate. În prezent se concentrează pe dezvoltarea tehnologiilor assistive, pe atragerea de noi runde de investiţii în compania sa şi pe scalarea globală.

    Cred că jobul ideal este… cel în care pot să creez lucruri.

    În carieră, cel mai greu îmi este… să mă înconjor de oamenii corecţi.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să aducem impact în viaţa milioanelor de oameni ce nu au o soluţie acum.

    Lucrul de care sunt cel mai mândru este… echipa cu care cresc.

    Din agenda mea zilnică, nu lipseşte… muzica.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… să te înconjori de oamenii corecţi.

    Primul meu şef spunea că… am potenţial.

    Când eram copil, visam să fiu… inginer mecanic.

    Peste 10 ani, vreau să lucrez în… a crea lucruri ce aduc zâmbete.

    CEO-ul pe care îl admir cel mai mult este… Tim Cook, în viaţă.

    Liderul ideal este… cel care are followeri (nu pe social media, bineînţeles).

    Calitatea principală pe care o caut la un coleg este…. atitudinea.

    Sper ca viitorul să fie…. mai inclusiv.

    O mare parte din timpul meu liber o aloc… descoperirii de cât mai multe lucruri noi.

    Vârstă: 27 de ani

    Funcţie: CEO & Co-Founder

    Companie: .lumen

    Valoarea investiţiilor atrase până acum:  peste 1 mil. euro

    Experienţă: A condus divizii de inovaţii în corporaţii automotive, conducând transformarea organizaţională şi proiecte legate de mobilitate.

    Domeniile pe care se concentrează în prezent: tehnologii assistive, antreprenoriat, runde de investiţii, scalare globală

     

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Vladimir Sterescu, Country Manager & SVP EMEA, CGS România – 100

    Vladimir Sterescu şi-a început cariera la Connex, actualul Vodafone, unde a schimbat şapte roluri, primul fiind în cadrul departamentului de call center.

    În 2003 şi-a înfiinţat prima companie, EasyCall, alături de alţi doi acţionari, Gheorghe Rusu şi Sorin Cristescu, business achiziţionat după 3 ani de gigantul american CGS, care i-a oferit şi conducerea operaţiunilor companiei în regiunea EMEA.

    Executivul este absolvent al Academiei de Studii Economice din Bucureşti.

     

    Top 3 priorităţi pentru viitor:

    1.Œ La întrebarea „top priorităţi pentru viitorul companiei pe care o conduc” mă gândesc ca pe termen scurt să reuşesc efectiv să integrez în organizaţia pe care conduc acei colegi cu care de un an şi jumătate nu ne-am întâlnit şi nu au vizitat sediile noastre. Este un challenge, şi chiar dacă pentru multe firme înseamnă doar câţiva angajaţi, în industria serviciilor de outsourcing înseamnă deja câteva sute doar la nivelul anului 2021, urmaţi de alte câteva sute în 2022 pentru fiecare jucător din această piaţă. Cu alte cuvinte, discutăm anul viitor la nivel de CGS România de circa 650 din, probabil, aproape 4.800 de angajaţi care vor trebui să fie convinşi că firma pentru care lucrează este alegerea perfectă pentru ei, că au şansa de a creşte, de a face proiecte mari împreună, a se dezvolta, a-şi face acel network de care orice tânăr are nevoie la începuturile carierei.

    2. Pe termen lung mă interesează adoptarea acelor tehnologii inovative care chiar contribuie la a ne îmbunătăţi calitatea serviciilor, productivitatea, înţelegerea datelor cu care lucrăm sau securitatea informatică.

    Ž3. La nivel „top priorităţi pentru viitor la nivel personal” îmi doresc timp! Timp pentru a crea, timp pentru inova, timp pentru a mă ridica peste nivelul problemelor de fond şi a împărtăşi din experienţa mea generaţiilor care vin din urmă, în sensul pepetuării unei culturi constructive solide în tot ce facem, versus un consum minimal dar accelerat din cât mai multe oportunităţi ce ni se oferă sub o falsă importanţă.

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Achilleas Kanaris, CEO, Vodafone România – 098

    Achilleas Kanaris a fost desemnat în poziţia actuală la 1 iulie 2021, înlocuind-o pe Murielle Lorilloux, care, după mandatul de patru ani la cârma Vodafone România, a preluat funcţia de Vodafone business unit director pentru Europa, Turcia şi Egipt.

    Anterior, executivul a deţinut rolul de CEO al Vodafone Albania, funcţie din care a condus cu succes transformarea companiei dintr-un operator exclusiv mobil, într-un business complet convergent prin achiziţia şi integrarea celui de-al doilea cel mai mare operator de televiziune fixă şi Pay TV din Albania.

    El s-a alăturat echipei Vodafone în 2009 şi a avut, de-a lungul timpului, o serie de roluri în zona comercială în Grecia, inclusiv poziţia de consumer business director.

    Înainte de a veni la Vodafone a deţinut mai multe roluri de conducere în telecomunicaţii şi în consultanţă în Marea Britanie.

    Achilleas Kanaris este cetăţean grec şi absolvent al unui masterat în inginerie la Imperial College London, urmat de un MBA la Massachusetts Institute of Technology (MIT) – Sloan School of Management.

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Radu Bălăceanu, Cofondator, LifeBox – 099

    În 2017, Radu Bălăceanu, alături de antreprenorii Florin Scarlat şi Lukasz Kuzniar, a pus bazele platformei de food delivery LifeBox, dedicată persoanelor care îşi asumă un stil de viaţă sănătos.

    A ocupat timp de 5 ani rolul de managing director în echipa locală a companiei foodpanda, anterior deţinând aceeaşi funcţie în cadrul Aston Markets, timp de trei ani.

    A absolvit Facultatea de Relaţii Internaţionale din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti şi a urmat un program masteral în cadrul aceleiaşi instituţii,  iar ulterior şi-a aprofundat studiile în cadrul Universităţii de Economie şi Finanţe din Sankt Petersburg şi la Institutul de limba şi literatura rusă Pushkin din Moscova.

    În timpul liber, Radu Bălăceanu străbate ţara pe două roţi sau se antrenează pe terenul de baschet.

     

    Top 3 priorităţi pentru viitor:

    Œ1. Pe termen mediu şi lung principala noastră prioritate este aceea de a ne menţine ritmul de creştere pe piaţa de healthy food delivery din România.

    2. Totdată, ne concentrăm atenţia pe dezvoltarea conceptului FrissBox. Lansat în vara acestui an, FrissBox este echivalentul LifeBox pe piaţa din Ungaria, acesta oferind consumatorilor aceeaşi gamă de meniuri din portofoliul LifeBox, urmând ca, pe parcurs, acestea să fie adaptate conform specificului local, cu sprijinul a doi specialişti locali. Acesta este primul proiect în afara ţării şi ne dorim să ajungă cât mai repede la nivelul celui din România, atât din punct de vedere al popularităţii, cât şi din punct de vedere al numărului de clienţi.

    Ž3. Nu în ultimul rând, vizăm introducerea unui nou software de logistică menit să ne permită optimizarea rutelor, de la punctul din care livrăm până la adresele clienţilor noştri, dar şi timpii de livrare. Astfel, implementarea acestuia ne va permite să le oferim clienţilor noştri aceeaşi gamă de servicii la care s-au abonat, însă la o calitate superioară.

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Anca Vlad, Fondator şi acţionar, Fildas-Catena – 083

    Anca Vlad este una dintre primele femei care au mizat pe antreprenoriat imediat după Revoluţie, când a pus bazele reţelei Fildas; în 1993 a înfiinţat distribuitorul de produse farmaceutice Fildas Trading, iar reţeaua de farmacii Catena a apărut în 1999.

    La începutul carierei lucra atât ca profesor de engleză, la sfârşit de săptămână, cât şi ca traducător la diverse congrese de medicină. A făcut şi consultanţă în marketing, mai exact ajuta străinii să se familiarizeze cu oportunităţile de afaceri pe plan local.

    Antreprenoarea a urmat cursurile secţiei de Relaţii Economice Internaţionale din cadrul Academiei de Studii Economice.

    Reţeaua de farmacii Catena a ajuns la un portofoliu de peste 850 de unităţi şi a înregistrat anul trecut afaceri de peste 4,7 mld. lei în 2020, în timp ce distribuitorul de medicamente Fildas a ajuns în 2020 la afaceri de 4,3 miliarde de lei, potrivit calculelor făcute de ZF pe baza datelor oferite de companie.

    Profilul Ancăi Bidian a apărut în anuarul 100 CEI MAI ADMIRAŢI CEO DIN ROMÂNIA, ediţia 2021. 

     

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Ramona Jurubiţă, Country Managing Partner, KPMG în România – 051

    Ramona Jurubiţă are o experienţă de aproximativ 20 de ani în fiscalitate şi este country managing partner al KPMG, România din toamna anului 2018.

    Este membră a ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), a Camerei Consultanţilor Fiscali din România, a CECCAR şi a Asociaţiei Naţionale a Evaluatorilor din România (ANEVAR).

    Observa într-un interviu acordat anterior că mediul de afaceri din România poate fi instabil din unele puncte de vedere, „însă tocmai dinamismul cu care lucrurile se schimbă, se modifică, ne face pe noi, consultanţii, să devenim mai buni în ceea ce facem”.

     

    Top 3 priorităţi pentru viitor:

    1.Œ Prioritatea noastră esenţială rămâne asigurarea siguranţei oamenilor, clienţilor şi colaboratorilor noştri, pentru care luăm toate măsurile necesare încă de la începutul pandemiei.

    2. În al doilea rând, ne îndreptăm eforturile spre creşterea sustenabilă a afacerii noastre şi susţinerea liderilor din companiile din România astfel încât să identifice noi oportunităţi şi să îşi adapteze modele de afacere noii realităţi.

    Ž3. A treia direcţie de acţiune, după asigurarea sănătăţii oamenilor şi a prosperităţii afacerilor, este agenda ESG – mediu, societate, guvernanţă. KPMG a lansat un program multianual de investiţii de peste 1,5 miliarde de dolari pentru accelerarea soluţiilor globale privind aspectele de mediu, sociale şi de guvernanţă sub egida KPMG Impact, accelerator al strategiei globale ESG a KPMG şi platforma care susţine şi formează profesioniştii KPMG. Comisia Europeană a modificat standardele de promovare a sustenabilităţii, fixând ca obiectiv o Europă neutră climatic până în 2050. Aşadar, planul nostru pentru anul următor este, de fapt, planul nostru pentru următoarele trei decenii! Acest plan se numeşte KPMG IMPACT şi necesită o dezvoltare şi o implementare sustenabilă în perioada următoare, în special în privinţa tendinţelor globale în constituirea raportărilor nonfinanciare care includ toate spectrele ESG. Astfel, individual, vom continua ceea ce am început acum mulţi ani, şi anume, raportarea nonfinanciară alături de cea financiară, dar in extenso, vom promova iniţiativele ESG prin Planul de Impact. Nu există afacere de viitor care să nu accepte faptul că ESG reflectă o componentă importantă a oricărui model de afaceri, tot aşa cum nu există economie sustenabilă în absenţa alinierii cooperării şi intereselor dintre autorităţi, entităţi comunitare şi actori economici.

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Ramona Jurubiţă, Country Managing Partner, KPMG în România – 051

    Ramona Jurubiţă are o experienţă de aproximativ 20 de ani în fiscalitate şi este country managing partner al KPMG, România din toamna anului 2018.

    Este membră a ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), a Camerei Consultanţilor Fiscali din România, a CECCAR şi a Asociaţiei Naţionale a Evaluatorilor din România (ANEVAR).

    Observa într-un interviu acordat anterior că mediul de afaceri din România poate fi instabil din unele puncte de vedere, „însă tocmai dinamismul cu care lucrurile se schimbă, se modifică, ne face pe noi, consultanţii, să devenim mai buni în ceea ce facem”.

     

    Top 3 priorităţi pentru viitor:

    1.Œ Prioritatea noastră esenţială rămâne asigurarea siguranţei oamenilor, clienţilor şi colaboratorilor noştri, pentru care luăm toate măsurile necesare încă de la începutul pandemiei.

    2. În al doilea rând, ne îndreptăm eforturile spre creşterea sustenabilă a afacerii noastre şi susţinerea liderilor din companiile din România astfel încât să identifice noi oportunităţi şi să îşi adapteze modele de afacere noii realităţi.

    Ž3. A treia direcţie de acţiune, după asigurarea sănătăţii oamenilor şi a prosperităţii afacerilor, este agenda ESG – mediu, societate, guvernanţă. KPMG a lansat un program multianual de investiţii de peste 1,5 miliarde de dolari pentru accelerarea soluţiilor globale privind aspectele de mediu, sociale şi de guvernanţă sub egida KPMG Impact, accelerator al strategiei globale ESG a KPMG şi platforma care susţine şi formează profesioniştii KPMG. Comisia Europeană a modificat standardele de promovare a sustenabilităţii, fixând ca obiectiv o Europă neutră climatic până în 2050. Aşadar, planul nostru pentru anul următor este, de fapt, planul nostru pentru următoarele trei decenii! Acest plan se numeşte KPMG IMPACT şi necesită o dezvoltare şi o implementare sustenabilă în perioada următoare, în special în privinţa tendinţelor globale în constituirea raportărilor nonfinanciare care includ toate spectrele ESG. Astfel, individual, vom continua ceea ce am început acum mulţi ani, şi anume, raportarea nonfinanciară alături de cea financiară, dar in extenso, vom promova iniţiativele ESG prin Planul de Impact. Nu există afacere de viitor care să nu accepte faptul că ESG reflectă o componentă importantă a oricărui model de afaceri, tot aşa cum nu există economie sustenabilă în absenţa alinierii cooperării şi intereselor dintre autorităţi, entităţi comunitare şi actori economici.

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Diana Zahariea, general manager Sergiana – 050

    A fost numită în funcţia actuală la sfârşitul anului 2017, potrivit informaţiilor disponibile pe LinkedIn.

    S-a alăturat companiei cu circa 1.400 de angajaţi şi un istoric de peste două decenii în vara anului 2008, deţinând, anterior poziţiei actuale, rolul de executive director.

    Este absolventă a Universităţii Transilvania din Braşov.

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Diana Zahariea, general manager Sergiana – 050

    A fost numită în funcţia actuală la sfârşitul anului 2017, potrivit informaţiilor disponibile pe LinkedIn.

    S-a alăturat companiei cu circa 1.400 de angajaţi şi un istoric de peste două decenii în vara anului 2008, deţinând, anterior poziţiei actuale, rolul de executive director.

    Este absolventă a Universităţii Transilvania din Braşov.