BusinessMagazin

Category: Lideri

  • Dan Olaru: Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este că tot timpul există loc de îmbunătăţire, trebuie doar să îţi doreşti acest lucru

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să îmi susţin, să îmi inspir şi să îmi ghidez în permanenţă colegii din echipă. Doar împreună ne putem atinge obiectivele propuse.

    Din agenda mea zilnică, nu lipseşte… verificarea rezultatelor din ziua precedentă, precum şi analizarea acestora. Consider că ce s-a întâmplat ieri reprezintă realitatea zilei de astăzi şi este esenţial la structurarea direcţiei de mâine.

    Cred că stilul meu de management este definit de… experienţa şi personalitatea mea. Printre caracteristicile principale care mă definesc sunt empatia, înţelegerea, perseverenţa, precum şi buna organizare. Toate acestea au fost dobândite de-a lungul carierei mele de mai bine de 12 ani la Kaufland.

    Mentorul meu este… şi şeful meu, directorul achiziţii Kaufland, Nicolai Bingenheimer.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… că tot timpul există loc de îmbunătăţire, trebuie doar să îţi doreşti acest lucru.

    Peste 10 ani, vreau să lucrez în… compania în care mi-am început cariera – Kaufland.

    Calitatea principală pe care o caut la un coleg este… capacitatea de a crea o relaţie profesională bazată pe încrederea reciprocă.

    Îmi place să citesc… presa de specialitate, iar în timpul liber, romane science fiction.

    Vârstă: 35 de ani

    Funcţie: director departament achiziţii non-food Kaufland România şi Republica Moldova

    Companie: Kaufland România

    Cifră de afaceri (2020): 12,92 mld. lei

    Număr de angajaţi: >15.000

    Numărul colegilor din echipa sa: 15

    Experienţă: După finalizarea studiilor, şi-a început cariera în anul 2008 în Kaufland pe poziţia de referent în Departamentul Lactate şi Congelate. A fost promovat apoi pe funcţia de Asistent Buyer în cadrul Departamentului Mezeluri şi Carne de Pui. Cu ocazia promovării la poziţia de Buyer, a schimbat inclusiv categoria de food cu cea de non-food, fiind astfel responsabil de categoria de Papetărie. A evoluat ulterior către postul de Senior Buyer, responsabil de o categoria şi mai mare – electro&auto&DIY. Începând cu anul 2019, deţine funcţia actuală.

  • Alina Spânu: Cel mai mult mă inspiră persoanele care vor să inoveze în permanenţă, care vor să iasă din zona de confort şi să evolueze, care reuşesc să echilibreze cu succes viaţa personală cu cea profesională

    Cred că jobul ideal este… cel care îţi oferă posibilitatea să te dezvolţi, să inovezi, să ai libertate şi putere de decizie în proiectele pe care le coordonezi.

    Cel mai mult mă inspiră… persoanele care vor să inoveze în permanenţă, care vor să iasă din zona de confort şi să evolueze, care reuşesc să echilibreze cu succes viaţa personală cu cea profesională.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să dezvolt segmentul de vânzări online în cadrul companiei Farmec, atât pe platformele proprii, cât şi pe platforme terţe tip marketplace, precum eMag sau Amazon.

    Cred că stilul meu de management este definit de… orientarea către rezultate, susţinerea şi devoltarea echipei pe care o coordonez şi asertivitate.

    Liderul ideal este… cel care inspiră prin exemplul propriu şi ştie să creeze coeziune la nivel de echipă, astfel încât să maximizeze resursele comune.

    Calitatea principală pe care o caut la un coleg este… să aibă iniţiativă, să fie open-minded şi deschis la noi provocări, să îmbrătişeze cu drag schimbarea în activitatea de zi cu zi şi să fie o sursă de inspiraţie pentru echipă.

    O mare parte din timpul meu liber o aloc… activităţilor pe care le desfăşor cu fetiţa mea, călătoriilor şi activităţilor care mă ajută să mă dezvolt atât în plan personal, cât şi profesional.

    Vârstă: 40 de ani

    Funcţie: manager vânzări online

    Companie: Farmec

    Cifră de afaceri (2020): 59,5 mil. euro

    Număr de angajaţi: 760

    Numărul colegilor din echipa sa: 26

    Experienţă: peste 15 ani de experienţă în strategii de marketing, comunicare, PR, social media şi vânzări online.

    Domeniile pe care se concentrează în prezent: vânzări şi marketing online pe platforma online locală a companiei şi lansarea brandului Gerovital, alături de dezvoltarea vânzărilor, pe platformele online din Europa.

  • Sebastiaan Lemmens: Primul meu şef spunea că este mai bine să eşuezi repede decât să nu eşuezi suficient de repede. Mi-a rămas în minte. Nu mă agăţ de lucruri care în mod evident nu au mers, ci în loc de aceasta, muncesc, învăţ, mă adaptez, îmi îmbunătăţesc calităţile, o iau de la capăt şi continui

    Cred că jobul ideal este… cel care te ajută să te dezvolţi, să îţi creşti abilităţile, cunoştinţele, experienţa, cariera, prieteniile.

    Principalul obiectiv în rolul meu actual… se împarte în trei categorii:1. setarea viziunii globale şi a direcţiei împreună cu echipa mea; 2. construirea, creşterea şi retenţia celor mai bune talente şi ajutarea dezvoltării acestora; 3. să mă asigur că ne vom continua creşterea puternică a businessului, atât în ceea ce priveşte creşterea numărului de clienţi, cât şi creşterea din punct de vedere financiar.

    Primul meu şef spunea… că este mai bine să eşuezi repede decât să nu eşuezi suficient de repede. Mi-a rămas atât în minte. Nu mă agăţ de lucruri care în mod evident nu au mers, ci în loc de aceasta, muncesc, învăţ, mă adaptez, îmi îmbunătăţesc calităţile, o iau de la capăt şi continui.

    Când eram copil, visam să fiu… astronaut. Am reuşit să obţin o licenţă masterală în Inginerie Aerospaţială, dar apoi am fost deviat de la traseu. Da, încă nu m-ar deranja o călătorie mică în spaţiu.

    Sper că viitorul va fi… distractiv şi plin de bucurii, în special în mediul de muncă. Câteodată ne luăm prea în serios şi uităm că într-un final, contează să petrecem timp de calitate împreună, învăţând, dezvoltându-ne, crescând şi experimentând.

    O mare parte din timpul meu liber… este dedicată soţiei mele şi celor trei copii extraordinari.

    Vârstă: 34 de ani

    Funcţie: General Manager OLX România, Portugalia, Bulgaria

    Companie: OLX Group

    Număr de angajaţi: 175*

    *în România, Portugalia, Bulgaria, Bosnia şi Herzegovina.

    Experienţă: Backgroundul său este în inginerie şi şi-a început cariera în cadrul McKinsey & Company în rolul de consultant axat pe high-tech, retail şi sectorul energetic. Ulterior s-a alăturat unui start-up tech în Olanda, concentrându-se pe expansiunea în Germania şi pe alte pieţe.

    Domeniile pe care se concentrează în prezent: Spune că sunt foarte concentraţi pe creştere şi au o agendă interesantă legată de lansarea de noi produse şi de investiţii axate pe ajutarea IMM-urilor în scopul creşterii prezenţei online a acestora. De asemenea,  vor să îşi ajute clienţii să facă tranzacţii mult mai uşor prin OLX. În acest sens vor angaja talente, atât dezvoltatori/ingineri pentru hubul tech, cât şi oameni de vânzări, marketing, analytics şi experţi în customer support.

  • Nicolae Slav: Când eram copil, visam SĂ AM, pe parcursul carierei de atreprenor mi-am dat seama că trebuie să OFERI şi apoi o să ai

    Cred că jobul ideal înseamnă... să faci ceea ce-ţi place şi astfel nu vei simţi că munceşti.

    Prefer să lucrez… din mai multe locuri, acasă, birou, la o terasă, în avion, în vacanţe. Sunt mai creativ şi productiv în acest mod dinamic de lucru.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… ca dEpurtat.ro să fie prezent în următorii doi ani în 10 ţări din UE.

    În următorul concediu, aş vrea să… plec într-una dintre ţările în care deja livrez încălţăminte şi să întâlnesc o persoană încălţată cu pantofi de la dEpurtat 🙂

    Lucrul de care sunt cel mai mândru este… echipa pe care o am.

    Din agenda mea zilnică, nu lipseşte… citirea recenziilor de pe reţelele de socializare.

    Când eram copil, visam… SĂ AM, pe parcursul carierei de atreprenor mi-am dat seama că trebuie să OFERI şi apoi o să ai.

    Peste 10 ani, vreau să… fac tot comerţ online.

    Liderul ideal este… şi un bun prieten.

    Calitatea principală pe care o caut la un coleg este… deschiderea la nou.

    Îmi place să citesc… cărţi, articole, despre antreprenori şi oameni de afaceri.

    O mare parte din timpul meu liber… îl petrec cu familia şi prietenii.

    Vârstă: 36 de ani

    Funcţie: administrator

    Companie: DEPURTAT

    Cifră de afaceri (2020): 4,3 mil euro

    Număr de angajaţi: 38

    Investiţii recente: 2 mil. euro, direcţionaţi către un nou depozit, plus birouri în curs de construcţie.

    Numărul colegilor din echipa sa: 10

    Experienţă: până în anul 2009 a fost DJ şi compozitor, iar începând cu anul 2010 şi-a descoperit pasiunea pentru comerţ online.

    Domeniile pe care se concentrează în prezent: comerţ online şi internaţionalizarea dEpurtat.ro, prin expansiune pe 5 pieţe noi (Polonia, Grecia, Cehia, Italia, Germania).

  • Daniel Buhazi: Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este că „cei 7 ani de acasă” sunt baza dezvoltării profesionale, nu doar personale, iar restul se învaţă pe parcurs

    Cred că jobul ideal este… probabil acela cu un raport de echilibru între ce trebuie să faci, din datorie, şi ce îţi doreşti să faci, pentru a fi împlinit.

    Cel mai mult mă inspiră... să lucrez într-o echipă performantă şi un mediu dinamic, provocator. Mă inspiră şi oamenii care fac performanţă, indiferent de domeniu.

    Prefer să lucrez… în echipă şi în mişcare.

    În carieră, cel mai greu îmi este… să accept situaţiile în care se aplică toate soluţiile posibile, fără rezultat şi trebuie să renunţ. Cred că există foarte puţine situaţii de nerezolvat.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să creştem businessul ELCO Heating Solutions, lansat în Romania în 2017 şi să îl transformăm într-un lider constant pe piaţa de profil.

    În următorul concediu, aş vrea să… nu mai merg cu laptopul la plajă.

    Sunt cel mai mândru de…  sunt copiii mei.

    Mentorul meu este… bunicul soţiei mele, Dumitru, un om cu valori bine stabilite, pe care le-a transmis celor din jurul lui.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… că „cei 7 ani de acasă” sunt baza dezvoltării profesionale, nu doar personale, iar restul se învaţă pe parcurs.

    CEO-ul pe care îl admir cel mai mult… sunt, de fapt, doi: medicul Wargha Enayati (fondatorul reţelei private de sănătate Regina Maria) şi colegul meu, Cătălin Drăguleanu (Country Manager, Ariston Thermo România).

    Vârstă: 39 de ani

    Funcţie: director comercial pentru brandul german ELCO, din cadrul Ariston Thermo Group

    Companie: Ariston Thermo România

    Numărul colegilor din echipa sa: 12 

    Experienţă anterioară: director regional WILO România, manager divizie Instalaţii AMBIENT SA, director vânzări Romstal

    Domeniile pe care se concentrează în prezent: construcţii şi instalaţii HVAC

  • Daniel Ilinca: Lecţia pe care am învăţat-o în carieră mea de până acum este că îţi ia mult timp şi răbdare să ajungi undeva, dar dacă vrei să ai rezultate pe care nu le-ai mai avut, trebuie să faci lucruri pe care nu le-ai mai făcut

    Cred că jobul ideal este… cel în care ai ocazia să porţi mai multe pălării. Îmi place mult când sunt probleme greu de rezolvat.

    În carieră, cel mai greu îmi este… să aud că nu se poate.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să pun lucrurile pe pilot automat, într-o armonie de tip holacracy.

    Lucrul de care sunt cel mai mândru este… că am construit businessuri profitabile doar din bootstrapping. 

    Din agenda mea zilnică, nu lipsesc… discuţiile cu oamenii.

    Cred că stilul meu de management este definit de… credinţă puternică în agilitate.

    Lecţia pe care am învăţat-o în carieră mea de până acum este… că îţi ia mult timp şi răbdare să ajungi undeva, dar dacă vrei să ai rezultate pe care nu le-ai mai avut, trebuie să faci lucruri pe care nu le-ai mai făcut.

    Primul meu şef spunea că… meseria e brăţară de aur şi că e greu să faci business în România, aşa că mai bine să rămân angajat.

    Când eram copil, visam să fiu… şef – doar aşa am acceptat să merg la grădiniţă.

    Peste 10 ani, vreau să… lucrez în aceleaşi locuri, înconjurat de oameni creativi şi mai deştepţi decât mine.

    CEO-ul pe care îl admir cel mai mult este… Steve Jobs.

    Liderul ideal este… cel definit în cărţile lui John Maxwell.

    Calitatea principală pe care o caut la un coleg este… sclipirea în momente cheie.

    Sper că viitorul… să fie sigur, fără război.

    Îmi place să citesc… articole scrise de oameni cu experienţă relevantă şi rezultate pe măsură.

    O mare parte din timpul meu liber… o aloc familiei.

    Vârstă: 32 de ani

    Funcţie: CEO

    Companie: Softbinator Technologies

    Cifră de afaceri (2020): 12,3 mil. lei

    Numărul colegilor din echipa sa: 80

    Experienţă: software developer

    Domeniile pe care se concentrează în prezent: AI, blockchain

  • Sorin Muşat: Cred că jobul ideal este cel pe care îl faci din pasiune, cu profesionalism. Este unica manieră în care poţi obţine performanţă şi poţi tinde spre excelenţă

    Cred că jobul ideal este… cel pe care îl faci din pasiune, cu profesionalism. Este unica manieră în care poţi obţine performanţă şi poţi tinde spre excelenţă.

    Cel mai mult mă inspiră… oamenii inteligenţi, ambiţioşi şi dedicaţi, cu care interacţionez zilnic. Asta mă face să dau ce-i mai bun din mine. Acasă, mă inspiră familia.

    Prefer să lucrez… în echipă. Apreciez abilităţile de inovare şi transformare, de învăţare continuă. Munca în echipă creează un mediu de încredere. Funcţionăm împreună ca un think tank.

    În carieră, cel mai greu îmi este… să fac predicţii, mai ales despre viitor. Pe măsură ce câştigi experienţă şi te dezvolţi profesional, interesele şi scopurile se schimbă.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să asigur un mediu de stabilitate care la rândul său asigură dezvoltarea. Să identific noi perspective, să aflu informaţii noi, să creez un cadru propice de a ieşi din mentalitatea de business tradiţionalist.

    În următorul concediu, aş vrea… să văd câteva dintre operele arhitectei Zaha Hadid, pentru care am o apreciere deosebită, una din pasiunile mele fiind arhitectura, în special cea contemporană.

    Mentorul meu este… orice persoană care imi oferă sfaturi obiective şi feedback realist cu privire la ideile şi iniţiativele mele. Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este că succesul nu este definitiv, iar eşecul nu este fatal, importante sunt curajul şi determinarea de a continua. O afacere de succes implică, fără îndoială, parcurgerea mai multor etape.

    Vârstă: 37 de ani

    Funcţie: preşedinte Comitet Director/ preşedinte Consiliu de Administraţie

    Companie: Romlogic Technology S.A / GoCab Software S.A

    Cifră de afaceri Romlogic (2017-2020): cca 5 mil. lei

    Cifră de afaceri GoCab (2020): 1,1 mil.lei 

    Număr de angajaţi: 15

    Experienţă anterioară:

    – 15 ani activitate în domeniul industriei de transporturi, unde a ocupat poziţi executive în companii specializate în închirierea de autovehicule;

    – 10 ani de experienţă în dezvoltarea soluţiilor integrate mobile (Android & iOS), B2B, crm, web;

    – 5 ani experienţă în domeniul fiscal al caselor de marcat electronice fiscale cu jurnal electronic.

    Domeniile pe care se concentrează în prezent:

    – IT hardware & software;

    – marketing & management;

    – dezvoltare personală / profesională.

  • Mihai Nica: Cred că job-ul ideal înseamnă să lucrezi cu pasiune şi plăcere, ca o joacă

    Cred că job-ul ideal înseamnă… să lucrezi cu pasiune şi plăcere, ca o joacă.

    Cel mai mult mă inspiră… business-urile inovative.

    Prefer să lucrez… în linişte.

    În carieră, cel mai greu îmi este… să depind de alte persoane.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să automatizez cât mai mult totul, în felul acesta evoluţia este mai rapidă şi cu cât mai puţine oprelişti.

    În următorul concediu, aş vrea să… pregătesc următorul concediu.

    Lucrul de care sunt cel mai mândru sunt… business-urile mele.

    Din agenda mea zilnică, nu lipseşte… activitatea fizică.

    Cred că stilul meu de management este definit de… organizare.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… când ai momente de cumpănă, urmează paşii cei mai mari.

    Când eram copil, visam să fiu… om de afaceri.

    Peste 10 ani, vreau să lucrez în… nu aş vrea să mai lucrez, dar probabil este o utopie. Până la urmă, antreprenoriatul este un lucru de care devii dependent, cu senzaţii fantastice şi greu de desprins din el.

    CEO-ul pe care îl admir cel mai mult este… Elon Musk.

    Îmi place să citesc… cărţi şi documente istorice.

    Vârstă: 36 de ani

    Funcţie: Asociat, administrator, manager, fondator

    Companie: Tehmag Shop

    Cifră de afaceri (2020): 3,1 mil. euro

    Profit (2020): 155.000 de euro

    Numărul colegilor din echipa sa: 7

    Experienţă: În 2010, a înfiinţat Tehmag Shop, în 2012, Depozituldegeneratoare.ro, iar în 2014, Stivuire.ro. Din 2019 s-a concentrat pe dezvoltarea unor branduri proprii, respectiv Sempasi, (gadget-uri de înfrumuseţare) şi Bielda (echipamente industrial specializate – maşini laser, maşini plasmă, maşini waterjet. abkanturi, ghilotine tablă, roboţi sudură, echipamente de manipulare tablă).

    Domeniile pe care se concentrează în prezent: antreprenoriat, dezvoltare de business-uri online, educaţie în antreprenoriat, management

  • Andrei Popescu: Curiozitatea, curajul şi dedicarea sunt principalele lucruri pe care le consider esenţiale la un coleg

    Cred că jobul ideal este… cel în care combini utilul cu plăcutul şi care te ţine departe de zona de confort. Ierarhia sau motivaţia financiară pot fi mai puţin importante, cât timp simţi că la finalul fiecărei zile eşti mai bun decât ai fost la începutul ei.

    Cred că stilul meu de management este definit de… construirea unei relaţii de încredere şi respect reciproc.

    Mentorul meu este… Tudor Manea, CEO-ul eMAG şi actualul meu şef, alături de care lucrez de peste cinci ani. Am admirat mereu pasiunea şi dedicarea faţă de angajaţi şi susţinerea pe care mi-a oferit-o.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… prioritizarea clientului în fiecare decizie luată.

    Calitatea principală pe care o caut la un coleg este… motivaţia. Fiecare coleg este pentru mine un partner, alături de care muncesc cot la cot, iar rezultatele sunt sărbătorite împreună. Astfel, componente ale motivaţiei intrinseci – curiozitatea, curajul şi dedicarea, sunt principalele lucruri pe care le consider esenţiale la un coleg.

    O mare parte din timpul meu liber o aloc… sportului, meditaţiei şi cititului.

    Vârstă: 30 de ani

    Funcţie: Business Development Director

    Companie: eMAG

    Cifră de afaceri (2019): 4,6 mld. lei

    Număr de angajaţi: >5.000

    Numărul colegilor din echipa sa: 50

    Experienţă: Lucrează de peste şase ani în cadrul eMAG, având de-a lungul timpului diverse roluri: Commercial Controlling, Pricing & Assortment Specialist, Commercial Director eMAG Bulgaria, Country Manager eMAG Bulgaria. A fost, pentru un an şi jumătate, consultant la Deloitte România, în cadrul echipei de Management Consulting şi a urmat studii de licenţă şi master în Finanţe la ASE Bucureşti, alături de două Executive MBA-uri la Yale şi Fast Track Maastrich School of Management România.

    Domeniile pe care se concentrează în prezent: Dezvoltarea de pieţe şi categorii noi, care se traduce prin creşterea întregului business în regiune; o mai bună servire a clienţilor şi creşterea satisfacţiei acestora; consolidarea echipei de business development şi construirea indicatorilor de performanţă la nivel de echipă, dar şi individual.

  • Adrian Crintea: Prefer să lucrez cu şi printre oameni, cea mai valoroasă resursă a unei organizaţii. Oamenii fac diferenţa în special în contexte şi situaţii provocatoare precum cele pe care le trăim în această perioadă

    Cel mai mult mă inspiră… capacitata oamenilor de adaptare şi autodepăşire, felul în care echipa este mult mai puternică decât suma părţilor ei privite individual.

    Prefer să lucrez… cu şi printre oameni, cea mai valoroasă resursă a unei organizaţii. Oamenii fac diferenţa în special în contexte şi situaţii provocatoare precum cele pe care le trăim în această perioadă.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… să avem o creştere sănătoasă şi durabilă a businessului.
    Brandul McDonald’s este iconic la nivel mondial, iar preferinţele clienţilor noştri stau mereu la baza deciziilor pe care le luăm.

    Cred că stilul meu de management este… definit de construire sustenabilă, dorinţa de a inova şi de a eficientiza lucrurile.

    Calitatea principală pe care o caut la un coleg este… curiozitatea de a afla şi încerca lucruri noi. De asemenea, mă bucur mereu atunci când văd uimire pe feţele colegilor în momentul în care îşi dau seama cât de mare impact are bucăţica lor de muncă asupra angrenajului final.

    O mare parte din timpul meu liber o aloc… ieşirilor în natură şi plimbărilor cu bicicleta.

    Sper ca viitorul să fie… la un moment dat un prezent senzaţional pentru noi toţi.

    Vârstă: 40 de ani

    Funcţie: director financiar

    Companie: Premier Restaurants Romania, operatorul McDonald’s în România

    Cifră de afaceri (2020): 869 mil. lei

    Număr de angajaţi: 5.500

    Numărul colegilor din echipa sa: 16

    Experienţă: A activat în domeniul financiar-bancar în cadrul BRD – Groupe Société Générale timp de 4 ani. A fost, de asemenea, Controller în cadrul Tarmac România – Anglo American Group, pentru 2 ani. S-a alăturat echipei McDonald’s în 2010, preluând rolul actual în acest an.

    Domeniile pe care se concentrează în prezent: Dezvoltarea strategiei financiare, susţinerea dezvoltării businessului în cele 88 de restaurante, a strategiei de extindere la nivel naţional şi de digitalizare a restaurantelor.