BusinessMagazin

Blog

  • Rafila, despre situaţia de la Sf. Pantelimon: Astfel de sesizări nu putem decât să le investigăm

    „În cursul zilei de astăzi a apărut în presă un articol care menţiona faptul că a existat o reclamaţie care a adus în atenţia publicului o serie de morţi suspecte la Spitalul Clinic de Urgenţă Sfântul Pantelimon din Bucureşti, pe secţia de ATI, circa 20 de persoane. Ulterior am văzut şi documentul care a fost înaintat conducerii spitalului de directorul de îngrijiri. Directorul de îngrijiri era în concediu de odihnă şi ar fi fost sesizat de o asistentă, nu cunoaştem numele asistentei de la ATI care a menţionat că medicii de acolo ar fi administrat incorect o anumită susbtanţă medicamentoasă, lucru care s-a soldat cu circa 20 de decese”, a spus Alexandru Rafila în şedinţa de Guvern de joi.

    El a anunţat că, vineri dimineaţa, Corpul de control al ministrului Sănătăţii va fi prezent la spital.

    „De asemenea, am rugat ca un reprezentant al Colegiului Medicilor, pentru că discutăm de o problemă de jurisdicţie profesională, responsabilitatea revine Colegiului Medicilor din Bucureşti, un profesor reputat va sosi împreună cu echipa de control de la Ministerul Sănătăţii, în plus în spital managerul a dispus o anchetă internă cu medici din alte secţii, care evaluează situaţia, dacă are legătură cu realitatea”, a adăugat ministrul Sănătăţii.

    „Până în momentul de faţă nu putem să avem niciun fel de comentariu pentru că discutăm de o decizie medicală, ori deciziile medicale aparţin medicilor. Astfel de sesizări, în care nu avem nici măcar numele persoanei care a făcut această sesizare, până la urmă nu putem să facem altceva decât să le investigăm. Dacă acest caz a fost adus în atenţia organelor de urmărire penală cu atât mai bine, ancheta va fi cu atât mai completă. Noi putem să facem o anchetă de natură administrativă, de natură profesională Colegiul Medicilor, şi orice fel de concluzie care naşte suspiciuni referitoare la un tratament incorect va fi sesizată instituţiilor abilitate”, a mai spus ministrul.

    În patru zile, la ATI din cadrul Spitalului Clinic de Urgenţă Sf. Pantelimon Bucureşti au murit 20 de pacienţi.

  • Piaţa muncii. Viitorul muncii este uman, dar condus de liderii care stăpânesc tehnologia

    ♦ Liderii de companii, recrutorii şi reprezentanţii unei industrii în care tehnologia este vitală pentru evoluţia businessului se pun de acord când vine vorba despre cum va arăta viitorul muncii: uman, dar controlat de cei care reuşesc să ţină pasul cu evoluţia tehnologică şi care reuşesc să folosească tehnologia ca pe un mijloc de a îmbunătăţi activitatea companiilor lor şi vieţile angajaţilor lor ♦ Inteligenţa artificială nu ne va lua locurile de muncă, spun ei, ci va transforma modul în care muncim, va elimina sarcinile repetitive şi ne va face mai eficienţi  ♦ Salariile sunt influenţate de tehnologie, cererea mai mare pentru specialişti în acest sector duce şi la oferte salariale mai bune. 

    Perspectiva pieţei muncii sub impactul tehnologiei arată că nu ar trebui să privim tehnologia cu teamă şi să o vedem ca pe un pericol pentru activitatea noastră profesională, ci să o vedem ca pe un instrument care ne va uşura munca, care ne va face mai eficienţi şi care ne va împinge să evoluăm, să învăţăm pentru a putea ţine pasul cu timpurile în care trăim şi lucrăm.

    Viitorul este uman, dar este al oamenilor care ţin bine în mâini frâiele tehnologiei, crede Mihai Zânt, managing partner în cadrul Humanistic, o companie care se ocupă de dezvoltare organizaţională, şi cofondator al CareerShift.ro.

    „Nu ne va înlocui inteligenţa artificială, ci ne vor înlocui oamenii care o folosesc, deci viitorul muncii este în continuare uman, dar un uman adaptat.  Cred că trebuie să fim toţi conectaţi la ceea ce urmează şi să vedem cum putem să construim culturi în care să creăm engagement, mai multă bunăstare”, a spus el în cadrul unei conferinţe organizată de OLX.

    Reprezentanţii industriei de outsourcing, una care nu s-ar putea dezvolta fără tehnologie, estimează că, până în 2030, 60% dintre necesităţile unui job se vor axa în jurul abilităţilor precum creativitatea, munca în echipă, proactivitatea, adaptabilitatea şi cunoştinţele digitale, fiind căutaţi în special angajaţii cu profil tehnic sau economic.

    „Dacă în urmă cu 100 de ani, în romanele ştiinţifico-fantastice din vremea lui Karel Capek (inventatorul cuvântului robot) se anticipa că roboţii vor înlocui preponderent angajaţii cu activitate fizică intensă, acum vedem că în realitate îi ajută mai des pe cei cu studii superioare şi activitate intelectuală. (…) Dacă reuşim să integrăm inteligenţa artificială în dezvoltarea produselor cu cea mai mare pondere în industria noastră (servicii financiare, IT şi HR oferite de peste 65% din companiile respondente conform ultimului studiu ABSL) putem menţine România într-o poziţie competitivă în regiune, în pofida creşterilor salariale induse de inflaţie”, a spus pentru ZF Cătălin Iorgulescu, vicepreşedinte al Asociaţiei Business Service Leaders în România (ABSL) – asociaţia reprezentativă a industriei de outsourcing.

    Combinând inteligenţa artificială generativă cu toate celelalte tehnologii, automatizarea muncii ar putea adăuga până la 3,5 puncte procentuale anual la creşterea productivităţii, susţine el. „Cu toate acestea, angajaţii vor avea nevoie de sprijin pentru a învăţa noi competenţe, în timp ce unele meserii/posturi se vor schimba semnificativ”, a concluzionat Iorgulescu. Adrian Baron, ITSM EMEA head în cadrul Stefanini, o companie cu două centre de servicii în România, unul în Bucureşti şi unul în Sibiu, susţine că piaţa forţei de muncă din viitor va solicita un set diversificat de abilităţi, înclinând foarte mult către zona de consultanţă, activităţile repetitive fiind din ce în ce mai uşor de automatizat. „Pe lângă consultanţă, abilităţi tehnice precum programarea, analiza datelor şi alfabetizarea digitală vor deveni din ce în ce mai importante încă din ciclul de învăţământ liceal. Progresul tehnologic creează noi roluri şi industrii de muncă. De exemplu, în domenii precum inteligenţa artificială, ştiinţa datelor, securitatea cibernetică se observă o creştere semnificativă, oferind oportunităţi pentru lucrătorii calificaţi”, a spus el pentru ZF.

     Odată cu apariţia noilor tehnologii, cererea de abilităţi tehnice specifice va creşte, iar locurile de muncă ce necesită expertiză în domenii precum inteligenţa artificială, ştiinţa datelor sau dezvoltarea de software au tendinţa de a solicita salarii mai mari datorită cunoştinţelor specializate şi experienţei necesare, subliniază Adrian Baron. De asemenea, el crede că există un grad de risc ce vine cu tehnologia pentru anumite sectoare şi joburi şi că acest trend o sa continue şi în viitor.

    „Factorul principal este automatizarea şi implementarea diferitelor tehnologii prin care sunt adresate în primul rând activităţile repetitive, standardizate din punctul de vedere al paşilor urmaţi, unde omul nu aduce neapărat valoare atunci când le efectuează”, a completat reprezentantul Stefanini. Progresul tehnologic va aduce cu sine noi locuri de muncă, iar printre industriile care beneficiază imediat de acestea se numără inteligenţa artificială şi robotică, analiza datelor şi securitatea cibernetică, mai spune Adrian Baron. „Dezvoltarea şi implementarea constantă a inteligenţei artificiale vor crea mereu nevoia de specialişti în domenii precum dezvoltarea algoritmilor şi învăţarea automată. Odată cu creşterea volumului de date, va exista o cerere din ce în ce mai mare de specialişti capabili să le analizeze şi să faciliteze extragerea informaţiilor valoroase din aceste baze de date. Nu în ultimul rând, pe măsură ce totul devine din ce în ce mai conectat, se va accentua importanţa protejării datelor şi a infrastructurii împotriva riscurilor cibernetice, atât pe plan personal, cât şi pentru marile companii şi guverne”, a concluzionat el.

     Bogdan Pelinescu, managing director pentru Europa Centrală şi de Vest al Luxoft, dezvoltator de soluţii IT, crede că este timpul să înţelegem cu toţii că, în această lume tot mai tehnologizată, este esenţial să ne reconsiderăm sistemele de educaţie şi formare profesională pentru a putea echipa următoarele generaţii cu abilităţile necesare şi că trebuie să fim conştienţi şi de disparităţile pe care tehnologia le aduce în accesul la oportunităţi şi riscul de marginalizare a celor care nu reuşesc să se adapteze rapid la aceste schimbări. „Cred că un aspect crucial va fi modul în care guvernele, industria şi comunităţile academice vor colabora în continuare pentru a asigura o tranziţie echitabilă şi incluzivă către economia digitală. În plus, tehnologia facilitează accesul la pieţe de muncă globale, permiţând profesioniştilor din România să concureze pentru proiecte internaţionale sau să colaboreze cu companii din întreaga lume. Acest lucru poate contribui la alinierea salariilor din anumite sectoare cu standardele internaţionale”, susţine Pelinescu.

    În plus, el subliniază importanţa investiţiei în educaţie şi formare profesională.  „Crearea unor programe de recalificare şi upskilling care să răspundă nevoilor emergente ale pieţei muncii este crucială pentru a asigura că nimeni nu este lăsat în urmă”, a concluzionat Bogdan Pelinescu.

    Anca Fotache, general manager al Booking Holdings Romania şi vicepreşedinte al ABSL, este de părere că ar trebui să ne punem întrebarea dacă inteligenţa artificială şi tehnologiile emergente schimbă această paradigmă de evoluţie şi impact.

    „Previziunile World Economic Forum sunt că până în 2027 putem asista la o scădere netă de 14 milioane de joburi, dar aşteptările sunt ca acest lucru să fie concentrat în anumite sectoare şi tipuri de activităţi şi să permită intervenţii direcţionate şi proactive de redistribuire a forţei de muncă. În acest moment, nu avem elemente care să ne determine să concluzionăm că ne aşteptam la un model total diferit de cel generat de revoluţiile industriale anterioare.

    Ceea ce însă pare diferit în acest caz este rapiditatea cu care trebuie să facem ajustarea şi complexitatea ajustării în ceea ce priveşte competenţele. Noile tehnologii creează, într-adevăr, o serie de sarcini complementare, însă multe dintre ele necesită un nivel înalt de pregătire şi educaţie”, a explicat ea. Cu siguranţă, evoluţia tehnologică este unul dintre factorii principali în crearea de noi locuri de muncă, dar nu singurul, mai spune Anca Fotache. „În următorii ani este aşteptat să crească foarte mult cererea pentru specialişti în AI şi machine learning, dar şi pentru specialişti în securitate cibernetică sau specialişti în analiza datelor (data analyst, data scientist, data engineer etc.). Acest trend l-am putut observa şi în compania pentru care lucrez”, a detaliat ea.

    Resursele umane şi avansul tehnologic. Schimbă tehnologia industria de HR? Sorina Donisa, CEO al companiei de recrutare în regim temporar Prohuman, susţine că tehnologia a adus pe piaţa muncii în ultimii ani inovaţie în ceea ce priveşte apariţia de noi instrumente de recrutare, menite să simplifice procesele de recrutare. Totodată, ne-am

    putut adapta uşor la modul de lucru remote, în contextul în care nimeni nu se aştepta la o pandemie şi toate schimbările de comportamente la care piaţa muncii s-a adaptat aproape în totalitate şi într-un ritm alert. „Având în vedere rapiditatea cu care se dezvoltă tehnologia, în mod specific AI este clar că în următorul deceniul vom redefini peisajul locurilor de muncă. Instrumente precum ChatGPT şi alte tehnologii de procesare a textului, imaginii şi vocii sunt aşteptate să provoace schimbări semnificative în economiile globale şi pe pieţele muncii. De asemenea, este de luat în considerare că unii angajaţi vor fi presaţi de context să îmbrăţişeze ideea de reconversie profesională sau de upskill”, a spus ea pentru ZF.

    Când vine vorba de joburi care sunt „în pericol” din cauza tehnologiei, ea menţionează acele joburi care implică sarcini repetitive şi de rutină, care vor putea fi automatizate uşor, iar acele roluri care implică un grad ridicat de interacţiune personală şi colaborare, raţionament abstract şi abilităţi de rezolvare a problemelor vor fi mai puţin afectate. „Bineînţeles că la polul opus vor apărea joburi noi şi aici preconizez pe cele din sfera dezvoltatorilor AI, dar şi specialişti în etică şi integritate in utilizarea AI”, susţine CEO-ul Prohuman.

    Paula Rus, managing partner al Mecler Group, o companie specializată în domeniul resurselor umane, este de părere că apariţia tehnologiei a facilitat creşterea muncii freelance şi project based, oferind oportunităţi flexibile de lucru pentru mulţi profesionişti, de la dezvoltatori software la creatori de conţinut şi consultanţi digitali.

    În plus, ea susţine că tehnologia influenţează evoluţia salariilor în economia locală, având un impact direct asupra structurii forţei de muncă, a cererii de competenţe tehnologice noi şi a redefinirii valorii adăugate de angajaţi în diferite sectoare. „Avem o piaţă a muncii dinamică, unde competenţele, adaptabilitatea şi inovaţia sunt premiate, reflectându-se în structura şi nivelul salariilor. (…) Aş spune că mai curând există sarcini de lucru «în pericol», în special cele repetitive şi cele cu valoare adăugată scăzută, în raport cu un posibil cost diminuat prin tehnologizare. Revoluţia agricolă şi cea industrială sunt exemple istorice care demonstrează capacitatea oamenilor de a naviga printre schimbările aduse de inovaţiile tehnologice. În fiecare caz, în timp ce anumite joburi au dispărut, altele noi au fost create, adesea necesitând un set diferit de competenţe”, a mai adăugat Paula Rus.

    Reprezentanta Mecler Group subliniază că expresia “nimic nu se pierde, nimic nu se creează, totul se transformă” este la fel de actuală şi azi, tranzitând istoria şi se aplică şi în contextul actual al pieţei muncii. „Joburile şi sarcinile de lucru se transformă, nu dispar pur şi simplu, iar oamenii au capacitatea de adaptabilitate şi învăţare continuă”, a concluzionat Paula Rus.

    Gabriel Gătejoiu, HR operations & business development director în cadrul companiei de resurse umane Professional, este de părere că deşi linia de demarcaţie este foarte fină, tehnologia nu va înlocui omul în totalitate. Cu toate acestea piaţa muncii în viitor va fi marcată de evoluţia tehnologiei, care vine la pachet cu o serie de schimbări, dar şi de oportunităţi. „Odată cu evoluţia tehnologiei natura muncii şi felul în care muncim se schimbă, operaţiunile repetitive au fost deja preluate şi integrate de tehnologie, efortul fizic este redus comparativ cu 20-30 de ani în urmă, munca de birou solicită preponderent abilităţi ce duc către zona de comunicare, design thinking, raţionament analitic, logica şi inovaţie. Prin urmare, în timp şi responsabilităţile unor posturi se vor modifica faţă de cum sunt acestea descrise astăzi, iar în unele cazuri acestea vor fi complet redefinite.  Deja asistăm la o astfel de regândire a joburilor, dacă ne uităm la zona de retail, producţie, logistică, banking, customer support şi chiar HoReCa”, susţine el.

    Bogdan Gabor, country manager al companiei de recrutare Lugera The People Republic, spune că, în ultimii ani, piaţa muncii a fost profund transformată de o veritabilă revoluţie tehnologică, care a remodelat fundamental modul în care lucrăm, colaborăm şi ne dezvoltăm profesional. „Automatizarea, digitalizarea şi introducerea inteligenţei artificiale (IA) au deschis calea către mai multă eficienţă şi productivitate, facilitând totodată lucrul la distanţă şi oferind o flexibilitate mai mare în organizarea muncii. Tehnologia nu doar că a uşurat accesul la o gamă largă de date, esenţiale pentru decizii informate, dar a şi îmbunătăţit procesele de recrutare şi selecţie”, detaliază el. Această eră tehnologică nu doar că a remodelat infrastructura tradiţională a locurilor de muncă, dar a şi deschis noi orizonturi pentru inovare şi progres în toate domeniile de activitate, crede şeful Lugera.

    În viitor, tehnologia va continua să modeleze piaţa muncii prin inovaţii precum automatizarea avansată, robotica şi sistemele mai sofisticate de inteligenţă artificială. „Tehnologia va genera noi oportunităţi de carieră care acum ni se pot părea futuriste. Dinamica pe care o vedem în prezent va duce la apariţia unor roluri specializate axate pe dezvoltarea şi întreţinerea avansurilor tehnologice, precum ingineri în inteligenţă artificială, specialişti în securitate cibernetică, analişti de big data şi experţi în robotică şi automatizare. Nu doar industriile tradiţional tehnologice vor fi profund transformate, dar şi sectoare emergente, precum tehnologia verde şi dezvoltarea sustenabilă, vor oferi noi oportunităţi”, concluzionează Bogdan Gabor.

    Francesco Zacchetti, country manager al companiei de recrutare Adecco România, subliniază că tehnologia a fost şi va rămâne în continuare un aspect determinant al dezvoltării pieţei muncii. „Există, într-adevăr, anumite joburi care vor fi adaptate sau eliminate odată cu avansarea tehnologiei. Conform unui studiu recent, 85% dintre meseriile care vor exista în 2030 nu au fost încă inventate. Cu toate acestea, consider că acest lucru creează noi oportunităţi pentru reconversia şi reinventarea forţei de muncă, astfel încât să rămânem competitivi şi să valorificăm noile oportunităţi aduse de tehnologie. Evoluţia tehnologică va aduce cu siguranţă joburi noi şi provocatoare în viitorii 25-30 de ani, în special în domenii precum inteligenţa artificială, robotică, tehnologia informaţiei, cercetare spaţială, energie şi mediu, comunicaţii, sănătate digitală, social media şi multe altele”, a spus el pentru ZF.

     

  • Nicio surpriză: Bitcoinul rămâne cea mai tranzacţionată criptomonedă pe platforma eToro la nivel internaţional

    Noi date publicate de platforma de socializare şi investiţii eToro arată că Bitcoinul rămâne cea mai tranzacţionată criptomonedă la nivel global, topul fiind completat de Cardano şi Ethereum.

    Pe lângă achiziţionarea de active reale, investitorii au căutat şi alte modalităţi de a beneficia de pe urma creşterii continue a preţului bitcoin, deoarece iShares Bitcoin Trust ETF (IBIT) este acum al 7-lea cel mai deţinut ETF de pe platforma eToro.

    Studiul eToro’s Retail Investor Beat, realizat trimestrial la nivel internaţional pe 10.000 de investitori individuali, arată că activele cripto sunt cele în care respondenţii sunt cel mai probabil să îşi majoreze investiţiile, 15% dintre aceştia afirmând că vor acorda prioritate acestei clase de active faţă de altele.

    Peste 55% dintre investitorii individuali români deţin criptoactive în portofoliile lor, iar 23% plănuiesc să-şi mărească deţinerile de cripto.

  • Pieţele reduc pariurile privind demararea campaniei de reducere a ratelor după ce inflaţia din SUA a crescut la 3,5%. Cifrele care reflectă starea preţurile de consum şi inflaţia de bază depăşesc aşteptările analiştilor

    Traderii au redus miercuri pariurile privind reducerile de dobândă ale Rezervei Federale americane, după ce inflaţia din SUA a depăşit aşteptările, iar Joe Biden a recunoscut că mai sunt „multe de făcut” pentru a combate creşterea preţurilor, scrie Financial Times.

    Randamentele obligaţiunilor au crescut, acţiunile au scăzut, iar pieţele şi-au amânat previziunile referitoare la reducerile de rate din vară, după ce datele oficiale au arătat o creştere de 3,5% a preţurilor de consum pentru anul încheiat în luna martie.

    „Raportul de astăzi arată că inflaţia a scăzut cu peste 60% de la vârful său, dar mai avem multe de făcut pentru a reduce costurile pentru familiile care muncesc din greu”, a declarat preşedintele american după publicarea datelor.

    Cifra de miercuri a fost comparată cu previziunile referitoare la o creştere de 3,4 la sută. Inflaţia de bază a depăşit, de asemenea, aşteptările datorită presiunilor asupra preţurilor în sectoarele serviciilor, cum ar fi asistenţa medicală şi asigurările auto.

    „Având în vedere contextul actual, există o posibilitate ca Rezerva Federală să crească ratele, nu să le scadă”, a declarat fostul secretar al Trezoreriei, Larry Summers.

    Summers a declarat pentru Bloomberg că o reducere a ratei în iunie „ar fi o eroare foarte gravă”.

    În timp ce pieţele acordă în continuare o probabilitate foarte mare reducerii ratelor până în septembrie, acestea nu au evaluat în totalitate o reducere până la şedinţa Fed din 6-7 noiembrie.

    Randamentul Trezoreriei pe doi ani, care evoluează în funcţie de aşteptările privind ratele dobânzilor, a sărit brusc la 4,97% în tranzacţiile de la sfârşitul după-amiezii, la mică distanţă de maximul anterior de patru luni, de 4,98%.

    S&P 500 a închis în scădere cu aproape 1 la sută, aproximativ nouă din zece acţiuni pierzând teren.

  • (P) Tricoul polo – un element elegant din garderoba femeilor

    Tricourile polo sunt piese de îmbrăcăminte pentru muncă, timp liber şi pur şi simplu pentru petrecerea timpului într-o ţinută confortabilă. Cu zeci de ani în urmă, un tricou prevăzut cu închidere cu nasturi la gât făcea parte exclusiv din garderoba bărbătească. Dar timpul a trecut şi acest model de tricou a cucerit şi inimile femeilor. Astăzi, tricoul polo este un clasic modern şi un adevărat simbol unisex care se potriveşte tuturor.

    Caracteristicile tricourilor polo de damă

    În general, diferenţele între tricourile polo de damă şi cele pentru bărbaţi sunt subtile, dar se reflectă în modul în care sunt proiectate şi în croiala specifică fiecăruia, pentru a se potrivi cu siluetele şi preferinţele diferite ale fiecărui gen.

    Modelele de tricouri polo damă diferă de tricourile polo pentru bărbaţi într-un format mai sofisticat. Sunt realizate din bumbac cu un mic amestec de elastan. Modelele elastice arată mai atractiv şi se aşează mai bine pe siluetă, subliniind eficient “avantajele” corpului feminin.

    Tricourile polo de damă sunt create cu o croială mai feminină, având adesea o linie a gâtului mai subţire şi mai delicată, iar talia poate fi uşor mai îngustată pentru a evidenţia silueta – modelul cambrat. În plus, unele tricouri polo de damă pot avea detalii decorative sau accente feminine, cum ar fi nasturi mai mici sau elemente de design mai subtile.

    Tricourile polo ocupă un loc important în garderoba esenţială a unei femei moderne, deoarece au o serie de avantaje:

    • minimalism. Forma simplă şi cantitatea neglijabilă de detalii de pe tricoul în sine îl fac să fie de neînlocuit în diverse stiluri;
    • aristocraţie. Materiale de înaltă calitate, croială perfectă, siluetă şi aspect îngrijite. Şi nu uita că aristocraţii poartă tricouri polo de peste un secol;
    • versatilitate. Producătorii oferă modele într-o varietate de culori şi imprimeuri, facilitând alegerea opţiunii potrivite gusturilor tale specifice.

    Opţiunile simple de tricouri polo reprezintă baza unei ţinute cu fuste şi pantaloni în orice stil. Tricourile polo decorate cu o curea sau un prin elegant vor diversifica perfect aspectul sportiv.

    Modalităţi de a purta un tricou polo de damă

    Deşi tricoul polo are o croială sportivă, acest aspect nu îl împiedică să se potrivească perfect în garderoba ta de zi cu zi. Perfect pentru blugi şi pantaloni scurţi, fuste mini şi midi, jachete şi veste. Deci, să aruncăm o privire mai atentă la fiecare piesă vestimentară.

    Tricou polo + fustă

    Stilul business implică prezenţa unei fuste creion şi tocuri înalte. Un tricou polo într-o culoare neclară ne va ajuta în acest sens. Va adăuga rafinament ţinutei tale şi lejeritate vieţii de zi cu zi. Dacă preferi fustele scurte, un tricou polo te va ajuta şi în acest sens. O fustă albă de tenis combinată cu un tricou polo într-o culoare strălucitoare este o opţiune excelentă pentru o plimbare în parc sau la o întâlnire cu iubitul. Premisă: introdu tricoul polo în fustă.

    Tricou polo + pantaloni scurţi

    În zilele de vară, vrei să arăţi stilat dar, în acelaşi timp, nu să nu suferi de căldură. În acest caz, optează pentru o pereche de pantaloni scurţi albi, un tricou polo verde şi sandale uşoare. Este o soluţie stilată chiar şi pentru cea mai fierbinte zi de vacanţă.

    Tricou polo + pantaloni

    Două articole de garderobă universale care îţi permit să creezi o gamă largă de stiluri. Tricoul polo nu arată ca o vestimentaţie plictisoare şi uzuală datorită gulerului răsturnat. Un astfel de tricou poate fi purtat la birou cu pantaloni culottes şi pantaloni clasici. Pentru un look casual, se potrivesc blugii şi pantalonii cu orice tip de croială. Totul depinde de preferinţele tale.

    Tricou polo + pulover

    Un pulover din tricot gros este „partenerul” grozav pentru un tricou polo dacă doreşti un aspect mai formal. Pentru un look mai casual sau chiar casual-smart, mai bine optezi pentru un pulover cu decolteu în V şi pe care să îl combini cu blugi largi sau o fustă creion – în ambele situaţii tricoul nu îl laşi pe dinafară, şi accesorizezi cu o curea de calitate. Alternativ, poţi lua în considerare şi un cardigan.

    Nu uita de paleta de culori. Un tricou polo albastru arată mai bine cu un pulover alb, iar un tricou polo gri arată se aranjează mai armonios cu un pulover verde. Pentru un tricou polo alb, este mai bine să alegi culori pastelate: roz deschis, gri deschis, albastru deschis etc.

    Cum combin accesoriile cu tricourile polo?

    Accesoriile sunt punctul final al fiecărei ţinute. Dar care dintre ele merg bine cu un tricou cu guler răsturnat fără să arate prea agresiv?

    Ceasurile clasice preferate sunt cel mai bun accesoriu pentru orice ţinută. Îţi vor conferi statut şi originalitate. În plus, pentru un look elegant, cel mai bine optează pentru culori calme: alb şi negru, bej şi roz pal pudră, albastru şi gri. Accesoriile trebuie selectate după acelaşi principiu. De exemplu, un tricou polo albastru şi pantaloni albi se potrivesc cel mai bine cu bijuterii argintii şi o poşetă gri. O ţinută calmă în culori clasice poate fi diluată cu un accent luminos: o eşarfă roşie în jurul gâtului sau un ac de păr strălucitor.

    În concluzie, tricoul polo reprezintă cu siguranţă un element esenţial şi elegant în garderoba femeilor moderne. Fie că este purtat cu o pereche de pantaloni chino pentru un look de zi relaxat sau împreună cu o fustă midi şi pantofi cu toc pentru ocazii mai speciale, tricoul polo adaugă întotdeauna o notă de stil şi sofisticare. Astfel, nu este de mirare că rămâne unul dintre preferatele doamnelor şi domnişoarelor în toate sezoanele.

  • Netanyahu spune că Israelul se pregăteşte pentru scenarii de război şi în alte zone decât Gaza

    “Oricine ne face rău, noi îi vom face rău. Suntem pregătiţi să răspundem tuturor nevoilor de securitate ale statului Israel, atât în defensivă, cât şi în ofensivă”, a declarat Benjamin Netanyahu, citat de Reuters.

    Israelul s-a pregătit pentru posibile represalii ale Teheranului după uciderea unui general şi a altor şase ofiţeri într-un atac aerian asupra complexului ambasadei iraniene din Damasc, la 1 aprilie. Israelul nu şi-a asumat responsabilitatea acestui atac, dar liderul suprem al Iranului, ayatollahul Ali Khamenei, a declarat, miercuri, că ”Israelul trebuie să fie pedepsit şi va fi”.

    Pe de altă parte, cele mai multe trupe israeliene au fost retrase deocamdată din Gaza, în vederea pregătirii unui asalt asupra oraşului Rafah, din sudul Fâşiei, unde se adăpostesc peste un milion de palestinieni, dar luptele au continuat în diferite zone ale enclavei.

     

  • Măsură drastică într-o ţară din Africa: funcţionarii, obligaţi la 2 ore de sport săptămânal

    Motivul este creşterea alarmantă a ratei obezităţii, care pune presiune pe sistemul public de sănătate. Boli precum diabetul, problemele respiratorii cronice, bolile cardiovasculare şi cancerul sunt tot mai frecvente, generând costuri medicale semnificative.

    Măsura a fost anunţată printr-o circulară trimisă de ministrul Sănătăţii, Lucy Nakyobe, către toate structurile administraţiei publice.

    Scrisoarea a stârnit controverse, dar şi un val de reacţii pozitive pe reţelele de socializare, unde a fost lansată o campanie de promovare a beneficiilor exerciţiilor fizice.

    Presa locală a explicat că schimbarea vine după un un sondaj care a arătat o creştere a ratei obezităţii de la 17% la 26% în ultimii 17 ani.

    Obezitatea este o boală destul de complexă, ale cărei cauze sunt diverse şi nu provin doar din simpla combinaţie dintre o alimentaţie inadecvată şi inactivitatea fizică. Cel mai recent raport al OMS prezintă dovezi ştiinţifice care evidenţiază, de exemplu, modul în care o greutate corporală inadecvată în primii ani de viaţă poate influenţa tendinţa viitoare de a dezvolta obezitate.

    Factorii de mediu care modelează viaţa în societăţile puternic digitalizate sunt, de asemenea, esenţiali. Marketingul online al alimentelor nesănătoase către copii şi proliferarea jocurilor sedentare contribuie la creşterea ratei de supraponderabilitate.

  • Ministerul Finanţelor a împrumutat 580 mil. lei de la bănci printr-o licitaţie de obligaţiuni scadente în 2031. Dobânda: 6,59%/an

    Ministerul Finanţelor a împrumutat joi 580 mil. lei de la bănci, prin titluri de stat de tipul obligaţiuni de stat benchmark, peste valoarea programată de 400 mil. lei, scadente în aprilie 2031, cu o dobândă de 6,59% pe an. 

    La licitaţie au participat 6 dealeri primari, adică cei care au cumpărat obligaţiunile, trimiţând oferte atât în cont propriu, cât şi în contul clienţilor persoane fizice şi juridice. 

    Valoarea totală a cererii a fost de 719 mil. lei, din care băncile au licitat în nume şi cont propriu 610 mil. lei, în timp ce ofertele necompetitive au fost de 109 mil. lei. 

    Din suma totală adjudecată, de 580 mil. lei, băncile au oferit în nume şi cont propriu 480 mil. lei, în timp ce ofertele necompetitive s-au ridicat la 100 mil. lei.

     

  • Acţiunile Trump Media s-au prăbuşit pe bursă cu peste 8%. Capitalizarea de piaţă a companiei scade sub 5 miliarde de dolari

    Preţul acţiunilor Trump Media a închis şedinţa de tranzacţionare de miercuri în scădere cu 8,57%, plasând capitalizarea bursieră a companiei sub 4,7 miliarde de dolari, potrivit CNBC.

    Acţiunile DJT au închis la 34,26 dolari.

    Rezultatele actuale sunt mult sub nivelul de 70,90 dolari înregistrat pe 26 martie, prima sa zi ca societate cotată la bursă.

    De asemenea, preţul actual este cu aproape 2,70 dolari pe acţiune mai mic decât preţul de închidere al fostei companii fantomă, Digital World Acquisition Corp. înregistrat pe 22 martie, ziua în care acţionarii DWAC au aprobat fuziunea cu Trump Media, care a făcut ca această companie să devină publică câteva zile mai târziu.

    Preţul acţiunilor Trump Media a scăzut cu 44,71% de la o lună la alta.

    Cel mai mare acţionar al companiei este fostul preşedinte Donald Trump, care deţine o participaţie de aproape 60%. Acţiunile Trump valorau mai puţin de 2,7 miliarde de dolari la închiderea de miercuri, o scădere abruptă faţă de valoarea pe hârtie de peste 5 miliarde de dolari deţinută în urmă cu două săptămâni.

    Trump Media, care deţine aplicaţia Truth Social, a raportat venituri de doar 4,1 milioane de dolari pentru anul 2023 şi o pierdere netă de 58 de milioane de dolari pentru acest an.

  • Unul dintre cei mai mari donatori ai lui Donald Trump, care are legături şi cu România, avertizează că o decuplare faţă de China va avea efecte negative asupra SUA

    John Paulson, megadonatorul republican considerat un potenţial secretar al Trezoreriei în cazul în care Donald Trump va câştiga alegerile prezidenţiale, a avertizat că SUA nu trebuie să se „decupleze” de China, adoptând un ton mai ponderat decât fostul preşedinte în ceea ce priveşte comerţul, raportează Financial Times.

    Miliardarul fondului speculativ, care l-a găzduit pe candidatul republican la o strângere de fonduri de 50 de milioane de dolari în Florida săptămâna trecută, a mai spus că tarifele vamale, pe care Trump a promis să le impună Chinei, sunt un „instrument contondent” pentru a remedia dezechilibrele comerciale.

    „Nu vrem să ne decuplăm de China”, a declarat Paulson într-un interviu pentru Financial Times. „China este a doua cea mai mare economie din lume. Trebuie să avem o relaţie economică şi politică bună cu ei”.

    Potrivit comentariilor în cauză, comerţul rămâne un domeniu de potenţial dezacord între Trump, care a atacat în mod repetat „globaliştii” şi susţinătorii săi de pe Wall Street.

    El a lansat un război comercial cu Beijingul în timpul preşedinţiei sale şi a continuat să ceară tarife vamale pe scară largă şi, potenţial, o decuplare a economiei americane de cea a Chinei. De asemenea, a propus un tarif de 10% pentru toate bunurile importate în SUA.

    Paulson a pledat pentru „corectitudine şi reciprocitate” în relaţia Statelor Unite cu China, despre care a spus că rămâne „profund unilaterală”, făcând în acelaşi timp presiuni pentru eliminarea unei legi care permite Chinei să exporte bunuri ieftine în SUA fără taxe vamale.

    De asemenea, Paulson a adoptat un ton mai moderat în ceea ce priveşte Rezerva Federală decât Trump, care l-a acuzat pe preşedintele Jay Powell că este „politic părtinitor”, sugerând că ar putea reduce dobânzile în acest an pentru a-i ajuta pe democraţi în alegerile prezidenţiale.

    „Până în prezent, nu am nicio problemă cu modul în care Fed abordează politicile privind ratele dobânzilor”, a declarat Paulson, care şi-a făcut averea investind împotriva bulei imobiliare care a provocat prăbuşirea din 2008.

    Paulson a minimalizat, de asemenea, puterea economiei preşedintelui Joe Biden, care a inclus o creştere rapidă, un şomaj scăzut şi niveluri record ale bursei. Boom-ul s-a datorat cheltuielilor guvernamentale de stimulare „excesive” şi „nesustenabile” generate de pandemia Covid-19, a spus el. 

    În schimb, Paulson a lăudat bilanţul lui Trump, fiind rezervat în declaraţii cu privire la victoria lui Biden din 2020.