BusinessMagazin

Blog

  • X ar putea începe să taxeze noii utilizatori pentru a posta, spune Elon Musk

    Răspunzând unui cont care a postat despre posibilele schimbări, şeful Tesla şi Space X a declarat că taxarea noilor utilizatori pentru a posta, a da like şi a răspunde este “singura modalitate” de a opri conturile false sau robotizate de pe platformă.

    Anul trecut, X, cunoscut anterior sub numele de Twitter, a lansat un program pilot în Noua Zeelandă şi în Filipine, prin care noii utilizatori trebuiau să plătească un abonament de un dolar pe an pentru a avea acces la funcţii cheie, notează PA Media.

    Comentariile lui Musk sugerează că acest proces va fi acum introdus pe scară mai largă.

    “Din nefericire, o taxă mică pentru accesul noilor utilizatori la reacţii este singura modalitate de a reduce atacul necruţător al roboţilor”, a spus el.

    Într-un alt răspuns la un alt cont care a pus sub semnul întrebării această abordare, Musk a spus că taxa ar putea fi în vigoare doar pentru primele trei luni după ce un nou utilizator se alătură platformei.

    Miliardarul a declarat că eradicarea conturilor false şi a celor de tip bot a fost o prioritate cheie pentru el atunci când a preluat platforma, la sfârşitul anului 2022. Cu toate acestea, mulţi utilizatori au raportat de atunci că au observat o creştere a conţinutului spam, în parte din cauza reducerilor substanţiale de personal efectuate de Musk, inclusiv a echipei de moderare a conţinutului firmei.

  • Sondaj: Patru din zece angajaţi sunt nemulţumiţi şi foarte nemulţumiţi de actualul loc de muncă. O treime declară că îşi va schimba jobul în perioada următoare

    O treime dintre angajatii români spun că sunt nemultumiti de jobul lor actual, în timp ce 7% se declară foarte nemulţumiţi, iar principalul motiv pentru care nu îşi schimbă angajatorul este că nu au găsit încă o variantă mai bună (32%), arată datele dintr-un sondaj eJobs.

    În acelaşi timp, 12% dintre nemultumiti spun că nu schimbă jobul pentru că piaţa nu le oferă alte opţiuni.

    „Salariul este principalul motiv de nemulţumire pe care îl au angajaţii români, fiind menţionat de 67,3% dintre respondenţi. Este, de altfel, argumentul care cântăreşte cel mai greu atunci când decid să accepte o ofertă de job, dar şi cel care îi poate stârni cele mai mari nemulţumiri. Lipsa oportunităţilor de promovare este un alt motiv de frustrare pentru angajaţi, regăsindu-se în răspunsurile a 29,9% dintre participanţii la studiu. Alte motive care i-ar determina să-şi părăsească locul de muncă actual sunt relaţia cu managerul (28,7%), lipsa recunoaşterii muncii (25,4%), pachetul de beneficii (22,5%), volumul de muncă (22,4%), relaţia cu echipa  (21,3%), programul de lucru (20,2%) ori lipsa unui echilibru între job şi viaţa personală (19,5%)”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs.ro.

    Alte motive menţionate în sondaj au mai fost mediul de lucru, proiectele în care sunt implicaţi, instabilitatea job-ului sau lipsa feedback-ului.

    La celălalt pol, 54% dintre respondenţi spun că sunt mulţumiţi, iar 6% foarte mulţumiţi de mediul de lucru şi de etapa în care se află cariera lor.

    Putin peste un sfert dintre angajatii chestionati au declarat că caută şi aplică la alte joburi şi nu vor mai rămâne mult timp în locul în care se află acum, iar 6% şi-au dat deja demisia şi urmează să plece.

    Alti 7,6% au decis să mai aştepte întrucât consideră că nu este momentul potrivit pentru a face o schimbare de carieră, 5,7% se află într-o zonă de confort şi le este greu să facă o schimbare, 4,6% speră că situaţia actuală se va îmbunătăţi, iar 3,4% s-au obişnuit cu oamenii cu care lucrează.

    Dacă ar fi, totuşi, în punctul de a-şi da demisia pentru o altă oportunitate, 44% spun că o contraofertă salarială i-ar putea face să se întoarcă din drum.

    De asemenea, 12,7% s-ar răzgândi dacă angajatorul actual le-ar oferi un pachet de beneficii mai generos, iar 11% ar avea nevoie de o îmbunătăţire a condiţiilor de lucru şi 7,4% de un plan de carieră profesional. Alti 6,8% ar vrea să primească şansa de a lucra pe alte proiecte în cadrul companiei.

    În schimb, 16% spun că se află într-o etapă în care nimic nu i-ar mai putea face să se răzgândească.

    „În lumina acestor constatări, este esenţial să subliniem importanţa redefinirii conceptului de muncă. Vorbim de o recalibrare necesară în modul în care angajatorii percep beneficiile asociate acesteia. Cu atât mai mult cu cât angajaţii români au deja o perspectivă destul de clară asupra modului în care ar trebui să arate întreg ecosistemul în care îşi desfăşoară activitatea, fie că vorbim despre mediul de lucru, relaţia cu managerul sau colegii până la salariul şi pachetul de beneficii extrasalariale. Printre acestea din urmă, cardurile de masă rămân în topul preferinţelor, fiind apreciate de 52,5% dintre respondenţi, care consideră că ar trebui să fie incluse în orice ofertă de angajare. De asemenea, lista de beneficii este completată de abonamentul medical la o clinică privată (35,1%), programul flexibil (33,5%), asigurarea medicală (29%), posibilitatea de a lucra de acasă (26,4%), sau accesul la o platformă de beneficii extrasalariale (25,2%)”,declară Loredana Vătăvoiu, Marketing Director în cadrul Up România.

    Cu toată că aproape jumătate dintre respondenţi recunosc că sunt nemulţumiţi sau foarte nemulţumiţi de jobul actual, 31% cred că interesul şi implicarea lor în activităţile pe care le desfăşoară în companie sunt mult mai ridicate comparativ cu anii precedenţi. În cazul a 14% se observă o uşoară scădere, în timp ce 7% spun că sunt mult mai scăzute. Pentru 29% au rămas constante, iar pentru 19% au crescut.

    De partea angajatorilor, lucrurile se văd astfel: 38% consideră că între 60% şi 80% dintre membrii echipei sunt performanţi; 27% observă această performanţă în peste 80% dintre colegii lor; la fel de mulţi spun că doar 40%-60% dintre membrii echipei sunt performanţi, iar 8% remarcă un nivel crescut de performanţă în mai puţin de 40% dintre membrii echipei.

    „Atunci când vine vorba despre angajatori, principala metodă prin care încearcă să reţină oamenii în companie pe termen lung este legată de crearea unui mediu de lucru plăcut, după cum spun 56,8% dintre companiile participante la acelaşi sondaj. 45,5% dintre ei fac şi evaluări anuale şi măresc salariile în funcţie de performanţă. 38,2% oferă bonusuri drept recompensă pentru realizări deosebite, iar 36,4% adaptează constant pachetul de beneficii”, detaliază Raluca Dumitra.

    Dacă un angajat valoros decide, totuşi, să părăsească echipa, 30% dintre manageri spun că încearcă să evite o astfel de pierdere printr-o contraofertă salarială. 20% propun proiecte noi care să-i stârnească interesul, 15% iniţiază o discuţie despre posibilităţile de avansare, 9% plusează la capitolul beneficii, 7% oferă flexibilitate sau posibilitatea de a lucra de acasă, în timp de 19% consideră că nu îl mai pot motiva în această etapă şi, prin urmare, nu întreprind nicio acţiune.

    Atunci când performanţa unui membru al echipei scade, 67% dintre manageri poartă o discuţie pentru a încerca să afle motivele, 9% pun la dispoziţie training-uri pentru îmbunătăţirea abilităţilor, 8% ajustează sarcinile pentru a se potrivi cu obiectivele individuale, iar 7% implementează un plan de mentorat sau de coaching. 7% reevaluează programul de muncă şi 4% oferă sesiuni regulate de feedback.

    Sondajul a fost realizat în perioada martie – aprilie 2024, pe un eşantion de 4.086 de angajaţi şi 380 de companii.

     

  • Nicolae Ciucă: Cătălin Cîrstoiu e foarte determinat să continue

    „În acest moment, vă pot spune că la nivelul coaliţiei s-a menţinut decizia ca dl doctor Cătălin Cîrstoiu să fie candidatul coaliţiei şi luni să îşi depună canidatura la Biroul Electoral Municipal. Se pregăteşte dl doctor Cîrstoiu pentru o conferinţă pe care o are în vedre, astfel încât să poată să stea de vorbă şi să lămurească toate aceste aceste aspect, fiind cel care este nemijlocit implicat în acest demers”, spune Nicolae Ciucă.

    El exclude o susţinere a candidaturii lui Cristian Popescu Piedone.

    „PNL, indiferent de formulă, a agreat să susţină împreună cu PSD un candidat care să fie candidatul actualei coaliţiii de guvernare şi într-o alianţă electorală la nivelul Capitalei. Domnul Cristian Popescu nu este nici membru PSD, nici membru PNL, motiv pentru care nu putem să îl susţinem”, adaugă Ciucă.

    De asemenea, liderul PNL afirmă că medicul Cîrstoiu „este foarte determinat să continue, cât am putut şi cât pot eu să înţeleg din cât l-am cunoscut pe domnul doctor Cîrstoiu, motiv pentru care, consider că odată ce vom avea toate aceste clarificări finalizate, va fi o direcţie pe care ne-o vom asuma împreună cu dumnealui, ambele partide, şi aşa cred că este normal şi onest pentru fiecare dintre noi”.

    Întrebat care ar fi varianta B dacă doctorul Cătălin Cîrstoiu se retrage, Nicolae Ciucă spune: „În momentul ăsta avem o singură variantă. Dacă vom avea nevoie să aplicăm varianta B sau varianta C, o vom face la vremea respectivă”.

  • O gaură neagră, de 33 de ori mai mare decât soarele, a fost descoperită lângă Pământ

    Gaia BH3 este de 33 de ori mai mare decât Soarele în ceea ce priveşte masa şi a fost observată cu ajutorul unei stele care se află pe orbita sa, potrivit Sky News.

    Gaura neagră se află la 2.000 de ani lumină distanţă de Pământ, iar descoperirea a fost făcută de misiunea Gaia a Observatorului European de Sud. Până în prezent, cele mai mari găuri negre descoperite au fost de aproximativ 10 ori mai mari decât soarele.

    O gaură neagră se formează atunci când o stea se prăbuşeşte. Potrivit NASA, până în prezent oamenii au descoperit aproximativ 50 de găuri negre în Calea Lactee.

    În ianuarie, cercetătorii au descoperit cea mai veche gaură neagră, având o vechime estimată de peste 13 miliarde de ani. A fost observată cu ajutorul telescopului spaţial James Webb şi se află la 13,4 miliarde de ani lumină distanţă.

  • Premier Energy, compania miliardarului ceh Jiri Smejc, finalizează achiziţia CEZ Vânzare care devine Premier Energy Furnizare. În urma tranzacţiei, portofoliul regional al grupului urcă la 2,4 milioane de clienţi

    Grupul Premier Energy, deţinut de fondul ceh de investiţii, Emma Capital, fondat de antreprenorul ceh Jiří Šmejc, care exercită şi funcţia de CEO al PPF, cel mai mare fond de investiţii din regiune cu active de peste 14,5 miliarde de euro, anunţă finalizarea achiziţiei CEZ Vânzare, în urma căreia portofoliul regional de clienţi al întregului grup urcă la 2,4 milioane de clienţi casnici şi non-casnici.

    Totodată, CEZ Vânzare primeşte o nouă identitate şi devine Premier Energy Furnizare.

    La finalul anului trecut, Premier Energy a achiziţionat CEZ Vânzare, firmă de furnizare a energiei, de la fondul australian de investiţii în infrastructură Macquarie Infrastructure Asset Management (MIRA).

    “După zece ani de experienţă în distribuţie şi furnizare pe piaţa gazelor naturale, Premier Energy a urcat în topul jucătorilor pe piaţa locală de profil şi îşi creează, pas cu pas, premisele pentru a  deveni un liderul al pieţei. Suntem jucătorul cu una dintre cele mai rapide creşteri în ultimii zece ani în regiunea Europei Centrale şi de Sud-Est. Prin achiziţii strategice, precum cea a CEZ Vânzare, ne consolidăm sinergiile din grup în jurul celor trei verticale de business”, spune Jose Garza, CEO al Premier Energy Group.

    Strategia CEZ Vânzare va rămâne concentrată pe furnizarea de energie electrică şi gaze naturale, iar tranzacţia şi schimbarea proprietarului nu au niciun impact asupra prevederilor contractuale dintre companie şi clienţii săi, angajaţi, furnizori sau parteneri. În plus, echipa CEZ Vânzare va rămâne neschimbată în perioada următoare, spun oficialii celor două companii.

    “Experienţa CEZ Vânzare de aproape două decenii pe piaţa locală, dublată de inovaţia şi dorinţa de creştere a celor de la Premier Energy ne duc într-o nouă etapă de dezvoltare pe noi toţi”, completează Cornelia Szabo, CEO CEZ Vânzare, noul Premier Energy Furnizare, companie care are în portofoliu 1,2 milioane de clienţi.

    Începând cu finalul anului 2022, Premier Energy a devenit şi un jucător important în sectorul energiei regenerabile, prin achiziţii. Astfel, grupul îşi pregăteşte tranziţia către energie regenerabilă, ţinta setată pentru România fiind intre 1,4 GW si 1,6 GW în următorii trei ani.

    Totodată, Premier Energy deţine în România proiecte de energie verde/regenerabilă, cu o capacitate de peste 1.000 de MW, proiecte care sunt în proprietate, administrare sau sunt în curs de dezvoltare, şi care sunt împărţite în mod egal între proiecte eoliene şi fotovoltaice.

    Înfiinţată în 2007, Premier Energy operează ca distribuitor şi furnizor pe piaţa gazelor naturale din România, fiind al treilea mare jucător de profil.

    Compania este într-un proces de listare la BVB în scopul atragerii de capital pentru dezvoltare. Potrivit informaţiilor din piaţă, Premier Energy ar fi selectat Citi Group şi Wood & Company Financial Services pentru a lucra la ceea ce ar putea fi prima mare listare de la Bursa de Valori Bucureşti după cea a Hidroelectrica din 2023.

     

  • Beijingul surprinde din nou: Economia Chinei a crescut cu 5,3% în T1, depăşind toate aşteptările

    Produsul intern brut al Chinei a crescut cu 5,3% în primul trimestru faţă de anul precedent, depăşind aşteptările pieţei, în timp ce Beijingul încearcă să conducă o relansare a celei de-a doua economii a lumii, bazată pe industria prelucrătoare, scrie FT. 

    Rata puternică de creştere din primul trimestru, care se compară cu previziunile analiştilor de 4,6% într-un sondaj Reuters şi cu o expansiune de 5,2% pentru întregul an 2023, urmează datelor economice mixte din ultimele săptămâni.

    Guvernul a stabilit un obiectiv de creştere a PIB-ului de 5% în acest an. Dar în martie, inflaţia a scăzut sub estimările analiştilor, indicând că presiunile deflaţioniste persistă în China, în timp ce factorii de decizie politică încearcă să stimuleze cererea internă pentru a compensa o criză imobiliară.

  • Prognoza pentru următoarele 4 săptămâni

    După o săptămână cu temperaturi de vară, ultimele zile din aprilie vor fi destul de friguroase, apoi vremea devine caldă, în luna mai, potrivit prognozei pentru următoarele 4 săptămâni, transmise marţi de Administraţia Naţională de Meteorologie (ANM).

    15 – 22 aprilie
    Valorile termice vor fi mai ridicate decât cele specifice pentru această săptămână în jumătatea sud-estică a ţării, dar mai ales în extremitatea de sud-est, iar în rest vor fi apropiate de cele normale. Regimul pluviometric va fi excedentar la nivelul întregii ţări, dar mai ales în zonele montane.

    22 – 29 aprilie
    Temperaturile medii vor fi mai coborâte decât cele normale pentru acest interval în regiunile intracarpatice, dar mai ales în vestul şi nord-vestul teritoriului, iar în rest vor fi în general apropiate de cele specifice. Cantităţile de precipitaţii vor fi uşor excedentare în toate regiunile, dar mai ales în zonele montane.

    29 aprilie – 6 mai
    Temperatura medie a aerului va avea valori uşor mai ridicate decât cele normale pentru această perioadă, în cea mai mare parte a ţării, dar mai ales ales în regiunile estice şi sud-estice. Regimul pluviometric va fi local excedentar în regiunile sud-vestice, iar în rest va fi în general apropiat de cel normal pentru acest interval.

    6 – 13 mai
    Mediile valorilor termice se vor situa în general în jurul celor specifice pentru această săptămână, în cea mai mare parte a ţării, posibil uşor mai ridicate în regiunile extracarpatice. Cantităţile de precipitaţii estimate pentru acest interval vor fi uşor excedentare în jumătatea sud-estică a ţării, dar mai ales în regiunile sudice, iar în rest vor fi în general apropiate de cele normale.
     

  • „Generaţia fără fum”: Rishi Sunak vrea să interzică tinerilor britanici să mai fumeze

    În cazul în care proiectul de lege privind tutunul şi vapatul va fi adoptat în cele din urmă, vânzarea de produse din tutun oricărei persoane născute după 1 ianuarie 2009 va fi o infracţiune.

    Acest lucru înseamnă că, în prezent, copiii cu vârsta de 15 ani sau mai tineri nu vor putea cumpăra niciodată o ţigară în mod legal.

    Planul a fost una dintre cele trei politici cheie anunţate de Rishi Sunak la conferinţa Partidului Conservator de anul trecut.

    Cu toate acestea, unii conservatori mai permisivi au criticat interdicţia, ceea ce înseamnă că premierul ar putea fi nevoit să se bazeze pe sprijinul din partea cealaltă a Camerei Comunelor pentru a trece proiectul de lege.

    Printre cei care se opun interdicţiei se numără predecesoarea lui Sunak, Liz Truss, care a descris planurile ca fiind „profund neconservatoare” şi Boris Johnson, care a catalogat mişcarea drept „o nebunie”.

    Parlamentarilor conservatori li s-a acordat un vot liber cu privire la legislaţie şi se aşteaptă ca mai mulţi să se opună atunci când va avea loc prima dezbatere completă în Camera Comunelor, marţi.

    Cu toate acestea, Partidul Laburist va susţine propunerile, ceea ce face probabil ca legislaţia să treacă acest prim obstacol, indiferent de opoziţia conservatorilor. Proiectul de lege nu ar incrimina fumatul în sine, iar cei cu vârsta de 18 ani sau mai mult pot cumpăra ţigări pentru totdeauna fără repercusiuni legale. Cu toate acestea, persoanele mai în vârstă ar putea fi nevoite să aibă asupra lor un act de identitate dacă vor să cumpere ţigări în viitor.

    Scopul interdicţiei este de a împiedica oamenii să fumeze chiar înainte de a se apuca de fumat, deoarece guvernul a atras atenţia asupra faptului că fumatul creează o dependenţă foarte mare, patru din cinci fumători începând să fumeze înainte de vârsta de 20 de ani şi rămânând dependenţi pe viaţă.

    Magazinele care nu respectă regulile vor fi sancţionate imediat, iar guvernul spune că banii îi va folosi pentru alte măsuri de reprimare.

    La începutul acestui an, noua coaliţie guvernamentală din Noua Zeelandă a abrogat ceea ce ar fi fost prima interdicţie la nivel mondial privind posibilitatea tinerilor de a cumpăra ţigări.

  • Încă un gigant din IT a inventat un asistent cu inteligenţă artificială pentru care să taxeze lunar clienţii

    Adobe a precizat că preţul abonamentului pentru această funcţie este o taxă de “acces timpuriu” şi se va schimba în viitor.

    Gigantul american Adobe, care a obţinut în 2023 venituri de peste 18 mld. dolari din abonamente – 94% din veniturile sale totale, a inventat un nou serviciu pentru care clienţii să plătească lunar: un asistent bazat pe inteligenţă artificială căruia utilizatorii îi pot pune întrebări despre conţinutul documentelor deschise, denumit Acrobat AI.

    Abonamentele lunare pentru Acrobat AI încep de la 4,99 dolari. Ca parte a lansării, Adobe a lansat, de asemenea, o versiune mobilă gratuită a instrumentului în versiune beta, care poate răspunde la comenzi vocale, oferind serviciul inclusiv prin extensiile de pe browserele Microsoft Edge şi Google Chrome.

    Adobe a precizat că preţul abonamentului pentru această funcţie este o taxă de “acces timpuriu” şi se va schimba în viitor.

    Anunţat pentru prima dată şi lansat în versiune beta în februarie, asistentul AI al Adobe răspunde la întrebările utilizatorilor cu privire la PDF-uri şi alte documente din Acrobat folosind o interfaţă chatbot pentru a localiza informaţii specifice, a genera rezumate şi a furniza citate extrase din text.

    Adobe a precizat că instrumentul poate fi utilizat de contribuabili care analizează documente, de consumatori care se confruntă cu termeni necunoscuţi din contracte de servicii şi de studenţi care compilează ghiduri de studiu din materiale academice.

    Abhigyan Modi, vicepreşedinte senior al grupului de produse pentru documente al Adobe, a declarat pentru CNBC că firma lucrează la extinderea capacităţii asistentului de a sprijini utilizatorii care lucrează pe baza mai multor documente în acelaşi timp.
     

  • Recifele de corali suferă al patrulea episod global de înălbire

    De-a lungul coastelor din Australia, Kenya şi Mexic, multe dintre recifele de corali colorate din lume au devenit de un alb fantomatic. Oamenii de ştiinţă au declarat luni că este al patrulea eveniment global de albire din ultimele trei decenii, scrie Reuters.

    Cel puţin 54 de ţări şi teritorii s-au confruntat cu o albire în masă în rândul recifurilor de corali începând din februarie 2023, pe măsură ce schimbările climatice încălzesc apele de suprafaţă ale oceanului, potrivit Coral Reef Watch al Administraţiei Naţionale Oceanice şi Atmosferice a SUA (NOAA), cel mai important organism de monitorizare a recifurilor de corali din lume.

    Albirea este declanşată de anomalii ale temperaturii apei care determină coralii să expulzeze algele colorate care trăiesc în ţesuturile lor. Fără ajutorul algelor în furnizarea de nutrienţi către corali, coralii nu pot supravieţui.

    „Mai mult de 54% din zonele de recif din oceanul global se confruntă cu un stres termic la nivel de albire”, a declarat Derek Manzello, coordonatorul Coral Reef Watch.

    Anunţul privind cel mai recent fenomen de albire la nivel mondial a fost făcut în comun de NOAA şi de International Coral Reef Initiative (ICRI), un parteneriat interguvernamental global de conservare. Pentru ca un eveniment să fie considerat global, o albire semnificativă trebuie să aibă loc în toate cele trei bazine oceanice – Atlantic, Pacific şi Indian – într-o perioadă de 365 de zile.

    La fel ca evenimentul de albire din acest an, ultimele trei – în 1998, 2010 şi 2014-2017 – au coincis cu un model climatic El Nino, care, de obicei, aduce temperaturi mai ridicate ale mării.

    Temperaturile de la suprafaţa mării de anul trecut au doborât recordurile care au fost păstrate din 1979, deoarece efectele El Nino sunt agravate de schimbările climatice.

    Coralii sunt nevertebrate care trăiesc în colonii. Secreţiile lor de carbonat de calciu formează o schelă dură şi protectoare care serveşte drept casă pentru algele unicelulare.

    Oamenii de ştiinţă şi-au exprimat îngrijorarea că multe dintre recifele din lume nu se vor reface în urma stresului termic intens şi prelungit.

    „Ceea ce se întâmplă este nou pentru noi şi pentru ştiinţă”, a declarat ecologistul marin Lorenzo Alvarez-Filip de la Universitatea Naţională Autonomă din Mexic.

    „Încă nu putem prezice cum se vor descurca coralii grav stresaţi”, chiar dacă vor supravieţui stresului termic imediat, a adăugat Alvarez-Filip.

    Fenomenele recurente de înălbire a coraliilor contrazic modelele ştiinţifice anterioare, care prevedeau că între 70% şi 90% din recifele de corali din lume ar putea dispărea în cazul în care încălzirea globală ar atinge 1,5 grade Celsius peste temperaturile preindustriale. Până în prezent, lumea s-a încălzit cu aproximativ 1,2 grade Celsius.

    Într-un raport din 2022 al Grupului interguvernamental al ONU privind schimbările climatice, experţii au stabilit că o încălzire de doar 1,2 C ar fi suficientă pentru a afecta grav recifele de corali, „majoritatea dovezilor disponibile sugerând că ecosistemele dominate de corali vor fi inexistente la această temperatură”.

    Fenomenul de albire globală din acest an adaugă şi mai multă greutate îngrijorărilor oamenilor de ştiinţă, conform cărora coralii sunt în mare pericol.

    „O interpretare realistă este că am depăşit punctul de inflexiune pentru recifele de corali”, a declarat ecologistul David Obura, care conduce Coastal Oceans Research and Development Indian Ocean East Africa din Mombasa, Kenya.

    „Ele intră într-un declin pe care nu îl putem opri, cu excepţia cazului în care oprim cu adevărat emisiile de dioxid de carbon” care determină schimbările climatice, a adăugat Obura.

    Se estimează că recifurile de corali furnizează în fiecare an bunuri şi servicii în valoare de aproximativ 2,7 trilioane de dolari – cu beneficii precum atragerea turiştilor, protejarea comunităţilor de coastă împotriva valurilor de furtună şi susţinerea pescuitului de coastă, potrivit unei evaluări realizate în 2020 de reţeaua ştiinţifică a ICRI.